L’Association TEMPS DE VIE (sans but lucratif, loi 1901) a pour objet la réalisation de missions d’intérêt social et sanitaire, concourant au développement de projets de territoire, et répondant aux appels à projets pour offrir un panel de services innovants, diversifiés et complémentaires. Elle est présidée par Noël DEFFONTAINES et dirigée par Jean-Marc AUGUET.
Sollicitée depuis plus de 30 ans par des collectivités, associations, fondations, congrégations…etc., pour accompagner la modernisation et le développement des équipements, Temps de Vie s’est toujours affirmée dans une volonté d’articuler l’émergence de nouveaux besoins aux politiques publiques.
Avec son fonctionnement décentralisé, Temps de Vie agit dans le respect des spécificités locales, répondant aux besoins des personnes mais également aux besoins des territoires. Intervenant sur une logique de mise en synergie des institutions, ressources et compétences, Temps de Vie inscrit ses actions dans une dynamique de coordination et d’animation territoriales visant à favoriser le développement social local dans le cadre des politiques publiques et de ses projets de territoires. Elle s’attache ainsi à développer un partenariat pluriel avec les collectivités locales, les communes au travers d’un nombre de sollicitations croissantes, pour les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique enfance, sanitaire ou gérontologique.
L’association Temps de Vie construit son projet associatif autour de valeurs essentielles fondées sur un nouvel élan humain, managérial et économique, au sein desquelles :
- La personne est Sujet
- L’établissement est un espace de vie, bienveillant et ouvert – un lieu pour se construire, s’épanouir, trouver les moyens de son équilibre, de sa réussite, et de la poursuite de son chemin
- L’implication, la coopération et la qualité de vie au travail sont conditions d’un travail de qualité
- L’intervention de l’association combine posture engagée et compétences
- Le sens de l’action repose sur une démarche éthique, une recherche constante et permanente de l’équilibre, entre respect des normes et respect des libertés individuelles et collectives
- La prise de décision est réalisée au plus près des réalités – après avis des acteurs concernés
- L’association est actrice des politiques publiques – force de propositions diversifiées et innovantes – par la combinaison des interventions et coopérations locales
Le partage entre établissements et la mise en réseau d’expériences, la valorisation des talents et la création de dispositifs d’entraide, la qualité de vie au travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et notamment la politique de formation, l’articulation entre politique salariale et modes de financements sont les principaux enjeux du projet humain à poursuivre.
