Pour intervenir sur la masse salariale et les dépenses RH !
Vous êtes le référent pour le budget vacances ? Vous êtes un amoureux des chiffres ?
Vous êtes rigoureux et drôle ?
Votre métier
Vous participez à l’optimisation de la gestion de la masse salariale en lien avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
Votre objectif : optimiser l’ensemble des coûts liés aux RH.
Vos missions
- – Contrôler mensuellement la masse salariale budgétée (France et pays) et rechercher les explications sur les écarts constatés par Direction / Service, en lien avec le contrôle de gestion groupe.
- – Elaborer et mettre à disposition un reporting mensuel sur le suivi budgétaire.
- – Elaborer, faire évoluer et suivre un reporting synthétique mesurant notamment les principaux effets (recrutements, départs, hausses de salaires…), et le communiquer
mensuellement au Responsable C&B
- – Accompagner le C&B lors des campagnes d’évaluation et de rétribution
- – Co-définir avec les clients internes (relations sociales…) les cahiers des charges à
remettre au SIRH pour automatiser au maximum les données récurrentes et légales (Bilan
social, RSE, BDU…)
- – Accompagner les RH pays et le Responsable C&B dans l’optimisation des politiques de
rétribution (notamment par la recherche des opportunités fiscales …)
- – Se former pour être en mesure d’assurer un relais sur une partie des missions du
responsable de mobilité internationale.
- – Assurer une veille par rapport aux évolutions sociales en France
Votre poste
Mission à durée indéterminée Prise de poste : 01/02/2018
Lieu : Marcq-en-Barœul, France.Vos atouts
Niveau d’études min. requis : Formation supérieure type école de commerce, master spécialisé gestion ou RH
Niveau d’expérience min. requis : de 3 à 5ans
Langue(s) et Informatique : Anglais opérationnel, vous maîtrisez Excel à la perfection.
Envie de nous rejoindre ? Postulez et venez donner du style à votre carrière !
